抖音9月公会任务是什么

对比8月的公会任务，9月的公会分成比例再度精细化，总点位由62%降至61%，新增了短视频任务考核，分成收入变成了：流水5%+基础时长2%+激励时长2%+短视频2%。

流水任务仍然针对公会整体，但对主播的个体表现提出了更高的要求，其中提高了主播的时长要求，平台更倾向线下职业化的主播培养，侧重单个主播的精细化运营。这也间接提高了各大公会的运营成本。

基线任务要求

基线任务的考核内容，不再依照公会的流水等级，而是改成了单个优质主播任务完成情况，根据公会内完成基线任务要求的主播流水，奖励比例为2%。

政策的变动透露出，平台只需要更丰富的生态，促进主播多元化的发展，对部分兼职直播更像是进行劝退处理。

基线任务要求说明:本月直播有效天≥15天且直播有效时长≥50个小时(单日连续直播满60分钟计为1个直播有效天)，而考核任务中不区分新、老、转会主播，在公会内完成基线任务要求均会获得相应奖励。

新的任务考核明显不利于中小公会，规模越大的公会，其分成收入自然越高。这也透露出抖音的目标--增长，不做增量的公会，分成收入将面临下降。

活跃任务奖励

活跃任务考核内容，更像是基线任务的进阶版。同样是考核单个主播任务完成情况，达到一定的直播有效时长，才能获得对应的分成。

活跃任务分成了四个阶段，最低18天的直播有效天数，与65小时的有效时长，对应的是第一任务阶段，主播平均每天需要直播3.6个小时。

最高25天有效天数，120小时的有效时长为第四阶段，主播平均每天需要直播4.8个小时。

奖励比例，由低到高分别为0.5%、1%、1.5%、2%，其中活跃任务与基线任务可叠加获得，最高分成是2%+2%。但活跃任务不同阶段不允许叠加，该项考核任务同样不区分新、老、转会主播。

这也就意味着，公会想要获得平台最高的奖励分成，就需要对主播精细化运营；而如果拿不到奖励分成，仅靠5%的公会服务费不足以维持日常运营花费成本。

短视频任务奖励

直播业务线外，此次还新增了短视频考核，奖励比例分为0.5%、1%、1.5%、2%，各阶段不能叠加。一个月内发布20条播放量≥500的短视频，即可获取最高2%的阶段分成。

其中视频推荐播放量，是各大公会吐槽的重点。因为官方认定的推荐播放量，是指该短视频通过视频推荐页面的用户浏览播放次数，其中不包含通过关注、同城、搜索、个人主页等其他方式的浏览播放次数。

官方为了保证短视频内容质量是可以理解，但此种强制性的政策，相当于变相增加了主播与公会的业务线种类。

为了拿到这2%的分成，或许会导致不少公会选择走巨量引擎的官方推荐，而公会旗下肯定不止一个主播，日积月累下来又是一笔不菲的成本。

从另一方面考量，往后很大概率直播业务线的人气权重，会从短视频方向逐步提高。那么对于纯直播业务的公会来说，很可能需要拓展到短视频这条业务线。

拉新任务奖励

拉新任务要求与8月任务相比，并未进行特别大的改动。但让各大公会五味杂陈的是，自9月1日起，主播拉新任务单周总奖励（现金+流量）的上限金额为10万元。

流水任务奖励

9月公会流水任务中，抖音终于不再采用“连续函数”“增长率”的方式来计算，但是结果上好像也没好到哪去。

8月公会总流水＞33W音浪同时8月公会老主播流水＞3.9W音浪的公会，将进行成熟公会流水任务。因为精细化了上述的分成结构，成熟公会月流水任务奖励最高仅为本月公会老主播流水5%。

本月公会老主播流水=本月公会总流水-拉新主播前4个任务周期流水-转会主播前30天流水。

举例说明：假设A主播在B公会进行拉新任务第一天，拉新任务前4个任务周期时间为8月15日-9月1日，其中A主播9月1日-9月11日产生的流水，需要B公会在9月老主播流水中扣除。

假设C主播9月10日转到D公会，C主播9月10日-9月30日产生的流水，需要在D公会9月老主播的流水中扣除。

其中对于公会的流水分成划分更像是一刀切，其中标准化的梯度也在逐步缩小，这对于不同规模的公会来说都不是一件好事。

并且对于新手公会更是极度不友好，新手公会早前老主播流水≥33万音浪，最高有4%流水奖励，如今直接拦腰斩断，仅有2.5%的分成比例。

早前业界就有观点认为：

“公会跟机构的存在，会拿到一定发言权的，如果这些公会联合在一起，就会变成公会绑架平台了，抖音已经走到了这一步，它必须不停地去公会化，去机构化。”

而9月的多项任务结构，都不是参照公会的流水等级，同时深度精细化了分成比例，包括推出的短视频考核内容，似乎都验证了这个观点。但也不排除，平台是在推着公会进行转型，希望公会能承担更多的内容生态与电商功能。

抖音试图借助调整收益分配机制，去推动内部生态的不断升级，但政策的频繁变动，也是在损耗自身平台资源。最终这种消耗，是否能给平台带来更好的发展，仍然需要时间去检验。